İşverenin iş sözleşmesini haklı nedenle derhal fesih hakkı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesinde düzenlenmiştir. Anılan maddenin "Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzerleri" başlıklı II. bendinin (g) alt bendinde, işçinin devamsızlığı işveren açısından **kıdem ve ihbar tazminatsız derhal fesih sebebi** olarak sayılmıştır.

I. Devamsızlık Nedeniyle Haklı Fesih Şartları (İş Kanunu m. 25/II-g)

İşverenin devamsızlık nedeniyle haklı fesih hakkını kullanabilmesi için işçinin işverenden izin almaksızın ve haklı bir sebebe dayanmaksızın;

  • Ardı ardına **iki işgünü** işine devam etmemesi,
  • Veya bir ay içinde iki defa herhangi bir **tatil gününden sonraki işgünü** işine devam etmemesi,
  • Yahut bir ayda toplam **üç işgünü** işine devam etmemesi gerekmektedir.

Önemli Not: Kanundaki "bir ay" ifadesi takvim ayını değil, ilk devamsızlığın yapıldığı günden itibaren başlayan 30 günlük süreyi ifade eder. Ayrıca devamsızlık saatlerinin toplanması suretiyle gün sayısı tamamlanamaz; tam iş günlerinde çalışılmamış olması gerekir.

II. İşe Gelmeyen İşçi Hakkında Yapılması Gereken Hukuki İşlemler

Açılacak bir işçilik alacağı davasında feshin haklı nedene dayandığını ispat yükü işverendedir. Bu nedenle devamsızlık yapan işçi hakkında şu usul adımları eksiksiz uygulanmalıdır:

  • 1. Devamsızlık Tutanaklarının Düzenlenmesi: İşçinin işe gelmediği her bir gün için ayrı ayrı devamsızlık tutanağı düzenlenmelidir. Tutanakta devamsızlık yapılan tarihler açıkça belirtilmeli ve en az **2 şahit/tanık** (işyeri çalışanları/amirleri) tarafından isim, soyisim ve unvan yazılarak imzalanmalıdır.
  • 2. Mazeret İstem İhtarnamesinin Gönderilmesi: Tutanaklar tutulduktan sonra işçinin bilinen en son ikametgah adresine Noter kanalıyla ihtarname gönderilerek, işe gelmeme gerekçesini belgelemesi (hastalık raporu, kaza, cenaze vb.) istenmelidir.
  • 3. Tebliğ Süresine Uyulması: İhtarnamede işçiye verilecek süre (örneğin 2 veya 3 iş günü), ihtarnamenin düzenlendiği tarihten değil, **işçiye tebliğ edildiği tarihten itibaren** başlatılmalıdır. Tebliğ şerhi gelmeden veya verilen süre dolmadan yapılan fesihler hukuken haksız fesih durumuna düşmektedir.

III. Hak Düşürücü Süre (İş Kanunu m. 26)

İşveren, devamsızlık sebebine dayalı haklı fesih hakkını, işçinin mazeretsiz devamsızlık yaptığının ve fesih sebebinin öğrenildiği günden itibaren **6 iş günü** içinde ve her halde fiilin gerçekleşmesinden itibaren 1 yıl içinde kullanmalıdır. Devamsızlığın kesintisiz devam ettiği hallerde 6 iş günlük süre devamsızlığın son bulduğu günden itibaren başlar.

IV. Güncel SGK İşten Çıkarış Kodu (Kod 48)

Usulüne uygun şekilde tutanaklar tutulup ihtarname süresi beklendikten ve mazeret sunulmadığı tespit edildikten sonra işçinin SGK işten çıkış bildirimi yapılmalıdır. Güncel SGK mevzuatı uyarınca devamsızlık nedeniyle yapılan fesihlerde **"48" nolu SGK Çıkış Kodu** *(İşveren tarafından işçinin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranışı nedeni ile fesih - Devamsızlık)* kullanılmalıdır.

Yukarıdaki açıklamalar genel bilgilendirme amaçlı olup somut hukuki durumlara doğrudan çözüm teşkil etmez. Karşılaşacağınız hukuki sorunlarda uzman bir avukata danışmanız tavsiye edilir.