在土耳其法律框架下，雇主因正当理由立即解雇劳动合同的权利由第4857号《土耳其劳动法》第25条规定。根据该条第二款（g）项（“违反道德与诚信原则的情形”），员工未经许可的旷工行为构成 **雇主即时解雇且无需支付遣散费（Severance Pay）和代通知金（Notice Pay）** 的法定事由。

I. 因旷工解雇的法定构成要件（劳动法第25/II-g条）

雇主若要以旷工为由行使即时解雇权，员工必须在未经雇主批准且无正当合理事由的情况下：

  • 连续 **2个工作日** 未到岗上班；
  • 或在一个月内 **2次在任何节假日后的首个工作日** 未到岗上班；
  • 或在一个月内累计 **3个工作日** 未到岗上班。

重要提示：法律规定的“一个月”并非指自然日历月，而是指自首次旷工之日起计算的滚动30天期限。此外，不得将零星旷工小时数累计凑数；必须是整工作日未到岗。

II. 对旷工员工须履行的法定程序步骤

在土耳其劳动法院的诉讼实践中，证明解雇具备正当理由的举证责任完全由雇主承担。因此，雇主必须严格执行以下程序：

  • 1. 制作旷工书面记录（Tutanak）： 员工未到岗的每一个工作日均须单独制作一份旷工记录。记录中须明确标注具体日期，并由至少 **2名现场见证人**（同事或主管）签名并注明姓名及职务。
  • 2. 通过公证处发送书面催告函（Ihtarname）： 制作记录后，须通过公证处（Notary）向员工最后已知住所发送书面催告函，要求其在规定期限内提供合理解释及证明文件（如医院开具的诊断报告、意外事故证明等）。
  • 3. 严格遵守送达与等待期限： 催告函中给予员工的合理答复期限（例如2至3个工作日），必须 **自催告函正式送达员工之日起算**，而非自公证处开具之日起算。在收到送达回执前或答复期限届满前贸然解雇的，在法律上将被认定为非法/无正当理由解雇。

III. 法定除斥期间（劳动法第26条）

雇主必须自确认员工无故旷工之日起 **6个工作日内** 行使解雇权，且最迟不得超过旷工行为发生之日起 1 年。若旷工行为处于持续状态，6个工作日的期限自旷工结束之日起算。

IV. 法定社会保障局离职代码（Code 48）

在依法完成记录制作、公证送达并确认员工未能提供有效正当理由后，雇主须办理土耳其社会保障局（SGK）的退保手续。根据土耳其现行社会保障法规，因旷工解雇员工必须统一使用 **SGK离职代码 48**（*雇主因员工违反道德与诚信原则解雇 - 旷工*）。

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