根据第4857号《土耳其劳动法》第7条的规定，**临时用工/借调关系（Geçici İş İlişkisi）** 是指雇主在特定期限内将其员工的劳务履行义务临时转移给另一雇主履行的特殊劳动法律制度。在土耳其劳动法体系下，临时用工分为“职业性临时用工”（通过职业介绍机构）与“非职业性临时用工”（集团/控股公司内部借调）两大类。

I. 职业性临时用工（通过私营就业机构）

该关系是指经土耳其就业局（İŞKUR）许可的私营就业机构（Private Employment Agency）与临时用工单位签订“临时用工协议”，将员工临时派遣至该单位工作。在此模式下，私营就业机构始终具备法定雇主身份。

1. 法定适用情形与最长期限

  • 兵役、怀孕产假及劳动合同中止情形： 临时用工期限可维持至上述法定中止事由结束。
  • 季节性农业及家政服务： 不设法定最长期限限制。
  • 间歇性工作、职业安全紧急事项及不可预见的业务量骤增： 单次最长为 **4个月**，最多可续签2次，累计总期限不得超过 **8个月**。*(因业务量骤增派遣的临时工人数不得超过该单位员工总数的 1/4；员工人数在 10 人及以下的单位最多可接收 5 名临时工)*。
  • 周期性业务增加： 最长为 **4个月**，且不得以任何理由续签。

2. 禁令与冷却期规定

  • 6个月法定冷却期： 法定最长期限届满后，在 6 个月内不得针对同一岗位再次招用临时工。
  • 绝对禁止领域： 严禁在公共机构、地下矿山采掘作业、发生集体裁员的单位（自裁员之日起 8 个月内）以及处于罢工/闭厂期间的单位设立临时用工关系。

3. 工资与社会保险（SGK）责任

支付员工工资及缴纳社会保险的法定义务属于作为原雇主的私营就业机构。然而，在因业务量骤增而设立的临时用工中，临时用工单位须每月核查工资发放情况。若机构未按时发放，用工单位有权从应付给机构的服务费中扣除，直接将最多 3 个月欠发工资支付至临时工的银行账户。

II. 非职业性临时用工（控股公司及集团企业内部借调）

指员工在同一控股公司（Holding）或同一企业集团（Group of Companies）旗下的不同用工单位之间进行的临时派遣借调。

1. 借调当时须取得书面同意

在集团内部借调中，**必须在借调行为发生当时单独取得员工的书面同意**。最高法院判例明确指出，在签署初始劳动合同时预先取得的通用同意条款在法律上属于无效。未经员工当时书面同意强行借调的，构成对劳动条件的重大变更（《劳动法》第22条）或非法解雇。

2. 最长期限与默示延长

非职业性临时用工单次最长为 **6个月**，最多可续签 **2次**（累计总期限最长为 18 个月）。若期限届满后员工继续在借调单位工作，根据最高法院判例，视为劳动合同已正式转让至借调单位。

3. 连带责任（Joint and Several Liability）

在非职业性临时用工中，原派遣雇主与借调（临时）雇主对员工在借调期间产生的 **工资及社会保险（SGK）欠费承担连带责任（Müteselsil Sorumluluk）**。

III. 职业介绍与临时用工的区别

在职业介绍（Job Placement）活动中，中介机构（İŞKUR 或私营机构）在促成求职者与雇主建立劳动关系后即行退出，不承担任何后续法律责任。而在临时用工关系中，原派遣机构/雇主与员工之间的劳动合同持续有效，原雇主身份及法定责任始终存续。

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