根据第4857号《土耳其劳动法》第4/1-g条的规定，“航空运输业从业人员”被排除在《劳动法》的适用范围之外。然而，该规定存在例外情形，并非航空业的所有员工都适用相同的法律制度。虽然航空地面设施工作人员直接受第4857号《劳动法》管辖，但在机舱内工作的**飞行人员（机长/飞行员、乘务员等）** 原则上受第6098号《土耳其债权法》（TCO）中关于一般服务合同条款的管辖。

例外适用《劳动法》的飞行人员

根据土耳其最高法院（Yargıtay）的确立判例，法定豁免仅严格适用于“航空运输”（客运与货运）。对于从事非运输类航空活动的飞行员及机组人员——例如**灭火、农药喷洒、空中救护、航空摄影、跳伞或飞行教学**——直接受第4857号《土耳其劳动法》管辖，完整享有工龄津贴（遣散费）、代通知金及职业保障（复职）等法定权利。

《债权法》下飞行人员的赔偿请求权

尽管受《土耳其债权法》管辖的飞行人员不直接享有《劳动法》下的法定遣散费，但当合同被无理或恶意解雇时，法律赋予了飞行人员重大的赔偿救济权利：

  • 恶意解雇赔偿金（债权法第434条）： 若雇主滥用解雇权终止服务合同，雇主有义务向飞行人员支付相当于通知期工资 **3倍金额** 的赔偿金。
  • 无正当理由解雇赔偿金（债权法第438条）： 若服务合同被雇主无正当理由解雇，飞行人员在固定期限合同中可主张剩余合同期内的工资；在无固定期限合同中可主张若遵守通知期本应获得的报酬。
  • 法官裁量附加赔偿金（债权法第438/3条）： 在无正当理由解雇的情况下，法官可综合考量案件的具体情况，裁定雇主额外向飞行人员支付最高不超过 **6个月工资** 的附加赔偿金。

职业保障（复职）与集体劳动协议（CBA）

受《债权法》管辖的飞行人员原则上不能直接享受《劳动法》下的法定复职保障。然而在实践中，加入工会的飞行人员，若其签署的 **《集体劳动协议（CBA）》** 或个人劳动合同中明确订有 *“适用第4857号《劳动法》职业保障条款”* 的约定，则在无合法理由被解雇时，同样可以依法行使复职请求权。

管辖法院与法定强制调解前置程序

根据第7036号《劳动法院法》第5/1-a条的规定，无论是适用《劳动法》还是《土耳其债权法》，飞行人员与雇主之间因服务合同引发的所有劳动争议，**专属管辖法院均为劳动法院（Labor Court）**。

此外，根据第7036号法律第3条，在向法院提起诉讼之前，**先申请法定强制调解是法定的必经诉讼前置条件**。地域管辖权属于被告雇主住所地或工作执行地法院。

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