在解除劳动合同的过程中，雇主与雇员一样，面临着诸多法律程序与条件上的约束。土耳其《第4857号劳动法》第25条明确规定了雇主基于正当事由即时解除劳动合同的法定权利。无论劳动合同是固定期限还是无固定期限，在出现下列情形时，雇主均可在合同期满前或无需等待法定通知期而即时解除合同：

一、 健康原因

  • a) 因雇员故意行为、生活不节制或酗酒导致患病或残疾，且由此造成的缺勤连续达到 3个工作日，或在一个月内累计超过 5个工作日。
  • b) 经官方医疗委员会（Health Board）认定，雇员所患疾病属于不可治愈类型，且继续在工作场所工作具有医学禁忌。

因其他健康原因（如一般疾病、意外事故、怀孕及分娩等）导致的缺勤，仅在缺勤时长超过雇员法定通知期6周以上时，雇主才享有无通知解约权。在怀孕与分娩情形下，该6周期限自法定产假及哺乳假结束之日起算。合同中止期间，雇主无需支付工资。

二、 违背道德与诚信原则及类似情形

  • a) 订立劳动合同时，雇员隐瞒真实情况或提供虚假信息，声称具备岗位必需的资格条件而误导雇主。
  • b) 雇员发表辱骂雇主或其家庭成员尊严与名誉的言论、采取此类行为，或对雇主提出毫无根据的指控。
  • c) 雇员对雇主旗下的其他雇员实施性骚扰。
  • d) 雇员挑衅或骚扰雇主、其家属或其他同事，或醉酒、吸毒后进入工作场所，或在工作场所使用此类物质。
  • e) 雇员实施违背诚实与忠实义务的行为，如滥用信任、盗窃、泄露雇主商业或职业秘密等。
  • f) 雇员在工作场所犯下应处以7天以上有期徒刑且未获缓刑的罪行。
  • g) 雇员未经许可且无正当理由，连续缺勤 2个工作日，或一个月内节假日后的首个工作日缺勤达 2次，或一个月内累计缺勤达 3个工作日。
  • h) 经提醒后，雇员仍坚持拒绝履行其岗位应尽职责。
  • i) 因雇员故意或重大疏忽危及工作场所安全，或损坏/丢失工作场所财产（包括设备、机械等），且损失金额超过雇员 30天总工资。

三、 不可抗力 / 迫切原因

工作场所出现不可抗力或迫切原因，致使雇员无法继续工作超过1周。

四、 雇员被拘留或逮捕

雇员被拘留或逮捕，且由此导致的缺勤时长超过法定通知期。

除斥期间与解约程序

根据《土耳其劳动法》第26条规定，6个工作日与1年的除斥期间仅适用于“违反道德与诚信原则”（第二项） 的解约情形。雇主须自知悉正当解约事由之日起 6个工作日 内，且无论如何须自事件发生之日起 1年 内行使解约权，否则视为放弃该权利。但是，若雇员在该事件中获取了经济利益，则不适用1年的时效限制。

社保离职代码（SGK Code）与解约理由的一致性

雇主书面解约通知中的理由与向土耳其社会保障局（SGK）申报的离职代码必须完全一致。在司法实践中，离职代码选择错误或存在矛盾，极易导致法院认定解雇行为非法，从而使雇主承担不利的法律赔偿责任。

正当解约后的财务与赔偿责任

若雇主基于上述法定正当事由即时解除劳动合同，无需向雇员支付遣散费（Kıdem Tazminatı）和代通知金（İhbar Tazminatı）。但是，雇员已产生但未支付的法定权益，包括：

  • 基本工资 / 薪酬，
  • 加班费，
  • 周休补贴，
  • 法定节假日（UBGT）补贴，
  • 未休年休假工资，

无论解雇是否有正当理由，雇主均须如数全额支付。

另一方面，若雇员无正当理由且未遵守法定通知期突然离职（突发性辞职），雇主有权根据雇员的工龄向其主张 代通知赔偿金（İhbar Tazminatı）。

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