在土耳其《第4857号劳动法》框架下，法律明确规定了雇员可以正当理由即时解除劳动合同的情形。无论是固定期限还是无固定期限劳动合同，在出现下列情形时，雇员均可在合同期满前或无需等待法定通知期而即时解除劳动合同：

1. 健康原因

  • 若因工作本身的性质，继续执行劳动合同约定的工作将严重危及雇员的健康或生命安全。
  • 若雇主或与雇员持续有直接密切接触的其他雇员患有传染病，或患有与雇员工作性质不相容的疾病。

2. 违背道德与诚信原则及类似情形

  • 若雇主在订立劳动合同时，就合同的关键要素提供虚假信息、隐瞒真实情况或做出虚假承诺，致使雇员产生误解。
  • 若雇主发表侮辱雇员或其家庭成员尊严与名誉的言论、采取此类行为，或对雇员进行性骚扰。
  • 若雇主挑衅、威胁雇员或其家庭成员，诱导、煽动、迫使其从事违法行为，或对雇员及其家属实施应受监禁处罚的犯罪行为，或对雇员提出严重损害其名誉与尊严的虚假指控。
  • 若雇员在工作场所遭受其他雇员或第三方性骚扰，且在向雇主报告后，雇主未采取必要的防护措施。
  • 若雇主未按照法律规定或合同约定计算并支付雇员的薪酬。
  • 在约定按件计酬或按工作量计酬的情况下，若雇主分配的工作量低于雇员实际可完成的能力且未按时间标准补足薪酬差额，或未按约定执行工作条件。

3. 不可抗力 / 迫切原因

若雇员所在的工作场所出现导致停工超过1周的不可抗力或迫切原因。

在行使正当解约权方面，固定期限与无固定期限劳动合同并无区别。

实务中最常见情形：薪酬及劳动权益未支付

在司法实践中，雇员行使正当解约权最常见的原因是雇主未支付薪酬或薪酬性质的权益。这包括未支付月基本工资、加班费、周休补贴、法定节假日（UBGT）补贴，以及未如实申报社保基数或延迟发放薪酬等情形。

对于未支付劳动薪酬（工资、加班费等）的违规行为，即使仅存在一个 South 期的欠薪，雇员即可行使正当解约权，无需满足最低欠薪时长。而在延迟发放薪酬的情形下，仅延迟1-2天通常不构成正当解约事由，需超出合理期限且形成常态。

解约程序与提交“辞职信”的风险

若出现上述正当事由之一，雇员可无需给予雇主任何通知期而即时解除劳动合同；在同一雇主处工作满1年及以上的，有权获得遣散费（Kıdem Tazminatı）。

关键风险提示： 实务中最常见的错误是雇员直接提交普通“辞职信”（İstifa Dilekçesi）。即便雇员是因雇主违规而离职，若在信中明确使用“本人申请辞职”字样，可能导致丧失遣散费请求权。因此，解约通知必须明确列明解约的具体正当理由（如欠薪、职场霸凌、未执行劳动条件等），并以书面形式（建议通过公证处 Noter）送达雇主。

法定诉讼时效与除斥期间

根据《土耳其劳动法》第26条，基于违反道德与诚信原则行使解约权的，受法定除斥期间限制：雇员须在知悉事由之日起 6个工作日 内，且无论如何须在事件发生之日起 1年 内行使解约权（若雇员在该事件中获取经济利益，则不适用1年限制）。

重要提示：未支付工资、加班费、节假日补贴等金钱给付义务属于持续性违约行为（Temadi Eden İhlal）。因此，基于欠薪等金钱请求权行使正当解约的，不受6个工作日限制；只要违约状态持续，雇员均可随时行使解约权。

解约后可主张的权益

以正当理由解除劳动合同的雇员有权主张 遣散费。但是，自行解除合同的雇员无权主张 代通知金。除遣散费外，雇员还可主张应付但未休的带薪年休假工资，以及与解约无关的欠发工资、加班费、周休补贴和法定节假日补贴。

此外，在向法院提起诉讼以追讨上述劳动权益之前，依法必须先经过 法定强制调解程序（Mandatory Mediation）。

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