BELİRLİ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

Aşağıda isim (unvan) ve adresleri yazılı bulunan işveren ile işçi arasında, tamamen kendi istek ve serbest iradeleri ile ve belirtilen şartlarla “BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ” yapılmıştır. Taraflar bundan sonra   “işveren” ve “işçi” olarak anılacaktır.

  1. TARAFLAR                                                             

  İŞVEREN                     

  İŞÇİ                                                        

2.SÖZLEŞME

3. PERSONELİN SORUMLULUKLARI:

1. Personel, tecrübe ve mesleki birikimine uygun olarak, şirketin vereceği bütün işleri ve görevleri yapmayı kabul ve taahhüt eder. Bu hizmetleri karşılığında belirtilen aylık ücret dışında herhangi bir ücret talep edemez.
2. Personel, görevin ifasında ve işyeri disiplininin sağlanmasında; şirketin talimatlarına işveren tarafından belirlenen çalışma kurallarına, işyerinin genel politikalarına uyacağını kabul ve taahhüt eder. Personel, verilen işi özenle yapmak, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymak, işçi sağlığı ve iş güvenliği tedbirlerine riayet etmekle yükümlüdür.
3. Personel, görevi nedeniyle kendisine ve bağlı bulunduğu birime teslim edilen demirbaş, her türlü mefruşat, elektronik teçhizat vb. eşyanın muhafazasından, hasar ve ziyan görmesinden sorumludur.
4. Personel, görevi nedeniyle sahip olacağı işverenin ve işyerinin sırlarını üçüncü şahıs ve kurumlara veremez. İşçinin bu hükümlere aykırı hareket etmesi halinde işverenin tazminat hakkı saklıdır.
5. Personel, işverenin yazılı izni olmadan başka herhangi bir kuruluş, şirkette çalışamaz, ortak olamaz, herhangi bir sıfatla görev alamaz. İşveren izin verip vermemekte serbesttir.
6. Personel, gerektiği takdirde işyeri içinde unvanı veya niteliği benzer yahut birbirine yakın başka işlerde veya muvafakat aranmaksızın geçici veya devamlı olarak işveren tarafından görevlendirilebilir. Personel, görülen işin niteliğinde benzerlik olması şartıyla işçilerin işverene bağlı ve Büyükşehir belediye sınırları içindeki bir başka işyerine nakledilebilir.
7. Personel, işveren tarafından tespit edilen günlük ve haftalık mesai çalışma saatleri ile ilgili düzenlemelere uymak zorundadır. Personelin işveren tarafından belirlenen ve işyerinde ilan edilen çalışma saatlerine uyulmaması ve mesaiye geç kalması halinde çalışmadığı saat ücreti kesilir. Bir ay içinde iki defa geç gelen personele ihtar verilir. İhtar almış personel bir daha işe geç kalırsa o gün işbaşı yaptırılmaz ve işe gelmemiş kabul edilir ve o günkü ücreti ile hafta tatili ücreti kesilir.
8. Personel, ücretleri brüt ücrettir. Personel yıl içerisinde farklı gelir vergisi dilimlerine tabi olması, yasal mevzuatın devlet tarafından değiştirilmesi ve benzeri durumlarda meydana gelecek ücret değişikliklerini kabul eder.
9. Personel, ay sonunda tahakkuk eden ve kendisine ücret bordrosu ile bildirilen ödemelere bir hafta içerisinde yazılı olarak itiraz eder. Bir hafta içerisinde itiraz da bulunulmaması halinde bordroya mutabık kalındığını kabul eder.
10. Personel, istendiğinde fazla çalışma yapmayı, 4857 sayılı İş Kanununun 64. maddesi hükmüne uygun olarak telafi çalışmayı kabul eder, bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayı peşinen kabul eder, çalışılan ulusal bayram ve genel tatillerde çalışılan her gün için bir günlük ücret ödenir. Fazla mesai yapılması halinde fazla mesainin her bir saati karşılığında normal saat ücretinin %50 fazlası ödenir. Hafta içinde kendisine hafta tatili verilen personel için pazar günü ”İş Günü” niteliğindedir.
11. Personel, istendiğinde hizmet içi veya görevin gerektirdiği diğer eğitimlere katılmak zorundadır. Bu çeşit personelden zorunlu hizmet talep edilebilir.
12. Personel, ikamet adresinde değişiklik olursa bunu yazılı olarak bir hafta içinde işverene bildirmek zorundadır. İşçinin yasal tebligat adresi işyerindeki adrestir.

2. İŞVEREN SORUMLULUKLARI:

1. İşveren, personele ücretini çalıştığı her ayı takip eden ayın ilk haftası içerisinde ödeyecektir.
2. İşveren, işçilik haklarını ödemek, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymak, işçi sağlığı ve iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlüdür.
3. Personelin ücretine yapılacak zam tamamen işverenin takdirindedir.
4. İşveren, personele evlilik halinde 3 gün, ana-baba-kardeş-eş ve çocukların ölümü halinde 3 gün, eşinin doğum yapmasında 5 gün izin verir. Ancak, bu izinlerin ücretinin ödenip ödenmeyeceği tamamen işverenin takdirindedir. İşveren, 4857 sayılı İş Kanununda belirtilen kıdeme göre 14-20 ve 26 gün ücretli izin vermek zorundadır.
5. İşçinin talep ettiği ücretsiz izinlerin verilip verilmemesi tamamen işverenin takdirindedir. Ücretsiz izin süresince işçiye herhangi bir ücret ödenmez. Bir haftaya kadar verilen ücretsiz izinlerde hafta tatili ücreti kesilmez ve işçi çalışmadığı halde hafta tatili ücretine hak kazanır. Bir haftayı aşan ücretsiz izinlerde hafta tatili ücreti kesilir.

3. SÖZLEŞME SÜRESİ, FESHİ VE TAZMİNATLAR:

1. Taraflar, yukarıdaki maddelerde yazılı sorumluluklarını yerine getirmez ise karşı tarafa sözleşmeyi herhangi bir tazminat ödemeden feshetme hakkı doğduğunu kabul ve taahhüt etmişlerdir. İşyeri personel disiplin yönetmeliği hizmet akdinin devamı niteliğindedir.
2. Sözleşme, tarafların karşılıklı anlaşması halinde bitiş tarihinden önce feshedilebilir. Sözleşmenin bitiş tarihinde, önceden herhangi bir bildirime gerek kalmaksızın sözleşme kendiliğinden sona erer. Sözleşme süresinin bitiminde tarafların anlaşması halinde sözleşme aynı şartlarda uzar.

4. SON HÜKÜMLER :

1. Sözleşmede düzenlenmemiş konularda kanun ve mevzuat hükümleri saklıdır.
2. Uyuşmazlıklarda çözüm mercii arabulucu ve işyerinin bulunduğu yer mahkeme ve icra daireleridir.
3. İş bu hizmet akdi,  ……/……/…………. tarihinde tanzimle okundu ve kabulle imzalandı.

BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ

Aşağıda isim (unvan) ve adresleri yazılı bulunan işveren ile işçi arasında, tamamen kendi istek ve serbest iradeleri ile ve belirtilen şartlarla “BELİRSİZ SÜRELİ İŞ SÖZLEŞMESİ” yapılmıştır. Taraflar bundan sonra   “işveren” ve “işçi” olarak anılacaktır.

  1. TARAFLAR                                                             

  2. İŞÇİNİN ÇALIŞMA YERİ
İşverenin …………………………sınırları içindeki değişik işyerlerinde, işveren  veya vekilinin göstereceği yerler. İşçi, görevinin gerektirdiği hallerde işyeri içinde veya Belediye sınırları içerisinde işyerinin başka şubelerinde,  işverenin farklı işyerlerinde, iş sözleşmesinde esaslı değişiklik yapılmadan ve muvafakati aranmadan işveren tarafından görevlendirilebilir. İşçi görev ve pozisyon değişikliklerine peşinen muvafakat eder.

  3. YAPILACAK İŞ                       
……………………………………….

  4. SÖZLEŞMENİN SÜRESİ      
Bu iş sözleşmesi, …../…../20… tarihinde başlamış olup, belirsiz sürelidir.                                                              

  5. İŞE BAŞLAMA TARİHİ        
…../…../20…

6. DENEME SÜRESİ                    
Deneme süresi iki aydır. Taraflar, bu süre içinde iş sözleşmesini ihbarsız ve tazminatsız feshedebilirler.

7. ÇALIŞMA SÜRELERİ               
Haftalık çalışma süresi en çok 45 saattir. Bu süre, haftanın çalışılan günlerine  eşit şekilde bölünerek uygulanır. Çalışma gün ve saatleri işveren tarafından belirlenir.

45 saatlik haftalık normal çalışma süresi, işveren tarafından gerekli görüldüğünde:

a)Haftanın çalışılan günlerine, günde 11 saati aşmamak koşulu ile, farklı şekillerde dağıtılabilir. Ayrıca, işin niteliği ve şartlarına göre, işe başlama ve bitiş saatleri de, işçiler için farklı şekillerde düzenlenebilir ve gerektiğinde değiştirilebilir.
b) 45 saatlik haftalık normal çalışma süresinin , haftanın çalışılan günlerine farklı şekillerde  dağıtılarak çalışılması durumunda, iki aylık çalışma süresi içinde, işçinin haftalık ortalama normal çalışma süresi 45 saati aşamaz.
c) Ara  dinlenme zamanları işveren tarafından belirlenir.
d) İşçi bu maddede belirtilen çalışma şekil ve şartlarını peşinen kabul eder.

8. FAZLA ÇALIŞMA                     
İşveren, ülkenin genel yararları, işin niteliği veya üretimin artırılması gibi nedenlerle işçiye, günlük toplam çalışma süresi 11 saati  aşmamak koşulu ile, yılda 270 saate kadar fazla çalışma yaptırabilir.    

Haftalık 45 saati aşan çalışmalar fazla çalışma sayılır. Ancak, denkleştirme esası uygulandığı durumlarda, işçinin iki aylık süre içindeki haftalık ortalama çalışma süresi 45 saati aşmamak koşulu ile, bazı haftalarda 45 saatten fazla çalıştırılmış olsa dahi, bu haftalardaki 45 saati aşan çalışma süreleri fazla çalışma sayılmaz ve fazla çalışma ücreti ödenmez.

İşverenin talebi olmadan veya izni alınmadan personelin kendi rızası ile yaptığı çalışma fazla çalışma olarak kabul edilmez ve fazla çalışma ücretine hak kazandırmaz.

9.  TELAFİ ÇALIŞMASI               
Zorunlu nedenlerle işin durması, ulusal bayram ve genel tatillerden önce veya sonra işyerinin tatil edilmesi veya benzer nedenlerle normal çalışma sürelerinin önemli ölçüde altında çalışılması ya da işin tümüyle durdurulması veya işçinin talebi ile kendisine izin verilmesi hallerinde, işveren, iki ay içerisinde işçiye, çalışılmayan bu süreler karşılığı olarak telafi çalışması yaptırabilir.

Telafi çalışması, günlük en çok çalışma süresi olan 11 saati ve günde en fazla 3 saati aşamaz. Tatil günlerinde telafi çalışması yaptırılamaz.

Telafi çalışması fazla çalışma sayılmaz ve karşılığında fazla çalışma ücreti ödenmez.

10. ÜCRET                                       
İşçinin aylık NET / BRÜT ücreti …………………… TL dir. İşçinin ücreti kural olarak imza karşılığında kendisine ödenir. Ancak işçinin yazılı talebi ile belirlediği ve bu talebin altında tatbiki imzası bulunan mutemedine de yine imzası karşılığında ödenebilir. Bu ücretin içine yasal fazla çalışma ücreti, hafta tatili ücreti, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışma ücreti de dahildir. İşçi, hizmetleri karşılığında işbu sözleşme ile belirlenen ücret ve haklar dışında her ne ad altında ne olursa olsun ek bir ücret ve hak talebinde bulunamaz. İşçinin 1(bir) yıl içerisinde yapacağı 270 (iki yüz yetmiş) saatlik fazla mesai karşılığı hak kazanacağı ücret işbu sözleşme ile belirlenen net ücretine dahildir.

11. FAZLA ÇALIŞMA ÜCRETİ
İşçinin her bir saat fazla çalışması için işverence ödenecek fazla çalışma ücreti, işçinin normal çalışma ücretinin saat başına düşen miktarının yüzde elli artırılmış tutarıdır.

12. ÜCRET ÖDEME ZAMANI  
İşçi ücreti ayda bir ödenir. Mücbir bir neden olmadıkça, Her ayın ücreti, ödeme gününden itibaren en geç 20 gün içinde  ödenir.

13. ÖZEL ŞARTLAR                  

1. İşçi, gerek işbu sözleşmede gerekse işbu sözleşme ekinde yer alan iş başvuru formu ve özgeçmişindeki kendisine ait bilgilerde değişiklik meydana geldiği takdirde bunları vakit geçirmeden işverene yazılı olarak bildirmeyi beyan ve taahhüt eder.
2. İşçi, özlük dosyasında asgari olarak bulunması gereken Nüfus cüzdan sureti, aile bildirim formu, İkamet belgesi, Savcılık belgesi, Diploma, daha önceden çalışması var ise çalışma belgesi ve yapacağı işe uygun Ehliyet, sertifika, çıraklık, Kalfalık ve Ustalık belgesini İşverene vermek zorunda olup, bu belgelerin yanlış olması durumunda iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanununun 25/II md. gereği bildirimsiz ve tazminatsız sona erdirileceğini kabul eder. İşçi, kişisel bilgilerinde değişiklik meydana gelmesi halinde 2 gün içerisinde bu değişikliği işverenine bildirmeyi kabul ve taahhüt eder.
3. İşverenin, işçilerin bir bölümüne veya tümüne sözleşme gereği olmaksızın, teşvik amaçlı olarak yapacağı süreklilik arz etmeyen nakdi ve ayni ödemeler, işçiler bakımından kazanılmış hak niteliğinde olmayıp,   tekrarlanacağı anlamına gelmez.
4. İşçi, işyerinde, çalışma mevzuatı ve işveren tarafından belirlenmiş bulunan çalışma şartlarına, iş disiplinine, iş sağlığı ve iş güvenliği kurallarına, işveren tarafından çıkartılmış ve çıkartılacak olan yönetmelik, genelge, sirküler, talimat gibi düzenlemelere uymayı kabul ve taahhüt eder. İşçi, çalışma alanının tehlikeli işlerden sayılması halinde İş Sağlığı ve İş güvenliği ile ilgili Ağır ve tehlikeli işlerde çalışacaklara ait sağlık raporunu alarak işverene vermek, işveren tarafından verilecek Kişisel koruyucu malzemeleri kullanmak, eğitimlere katılmak, meslek ve iş sağlığı ve güvenliği hakkında öğrenimlerine riayet etmek ve geliştirmekle yükümlüdür. Bu yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda iş sözleşmesinin 4857 sayılı İş Kanununun 25/II md. gereği bildirimsiz ve tazminatsız sona erdirileceğini kabul eder.
5. İşçi, işverenin istemesi halinde, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil günlerinde de çalışmayı peşinen kabul eder.
6. İşçi, işverenin istemesi halinde fazla çalışma yapmayı peşinen kabul eder.
7. İşçi iş sözleşmesi devam ettiği sürece, özel de olsa başka bir işte çalışmamayı taahhüt eder.
8. İşçi, işveren tarafından belirlenen ve görevinin gerektirdiği her türlü eğitime katılmak zorundadır. İşçinin göre ile ilgili yurt içi ve yurt dışı seyahatlerde bulunması mümkündür ve işçi, seyahate engel bir hali olmadığını kabul ve beyan eder. Yurt içi ve yurt dışı seyahatlerinde konaklama, yol masrafı ve yemek giderleri dışında herhangi bir harcırah talep edilmez.
9. İşçi, işverene ve işyerine ait her türlü iş sırlarını saklamayı, işverene zarar verecek davranışlarda bulunmamayı taahhüt eder. Aksi davranışında işverenin tazminat talep etme hakkı saklıdır.
10. İşçi, işbu süresi belirsiz süreli iş ilişkisine dayalı çalışma ilişkisinin her ne sebeple olursa olsun sona ermesinden itibaren 2(iki) yıl süresince; Ankara İl sınırları içeresinde, işverenin faaliyetleri kapsamında, işverenin teklif verdiği ve/veya sözleşme yaptığı ve/veya temsilciliğini ve/veya distribütörlüğünü yaptığı ürün ve işler veya bu işlere benzer veya rakip olabilecek işlerle doğrudan veya dolaylı olarak ilgilenmemeyi, işverenin temsilciliğini ve/veya distribütörlüğünü yaptığı ürün ve işler veya bu işlere benzer veya rakip olabilecek işler yapan firmalarda, kurum veya kişi veya kuruluşlar nezdinde görev almamayı, danışmanlık yapmamayı, ortak olmamayı ve temsilcilik, acentelik gibi aracılık ilişkilerine girmemeyi, işverenin müşteri ve portföy bilgilerini kullanmamayı, işverenin müşterileri ile temas kurarak bunlarla hiçbir ticari ilişki içerisine girmemeyi beyan, kabul ve taahhüt etmiştir. İşçi, bu yükümlülüğünü ihlâl ettiği takdirde, işverenin bu sebeple doğmuş herhangi bir zararı olup olmadığına bakılmaksızın, işverene en son aldığı brüt ücretinin 12(on iki) aylık tutarını cezaî şart olarak ödeyeceğini kabul, beyan ve taahhüt eder. İşverenin cezaî şartı aşan zararlarını talep hakkı saklıdır.
11. İşçi, işyerindeki makine, alet ve teçhizatı usulüne uygun olarak ve özenle kullanmayı, görevi ile ilgili olmayan işlerle uğraşmamayı, kendisine teslim edilmemiş makine, alet ve edevatı kullanmamayı taahhüt eder.
12. İşçi, kendisine işinde kullanılmak üzere teslim edilen malzeme, araç ve gereçleri işyeri dışına çıkarmamayı, amacı dışında kullanmamayı taahhüt eder.
13. İşçi, işyerine, alkollü içki veya uyuşturucu madde almış olarak gelmemeyi ve bu maddeleri işyerinde kullanmamayı, çalışması ile ilgili olmayan eşya ve maddeler ile taşınması ya da kullanılması yasaklanmış maddeleri işyerine sokmamayı taahhüt eder.
14. İşçi, İş Kanununa göre hak kazanacağı yıllık ücretli iznini, işverenin iş şartlarına göre belirleyeceği zamanda kullanmayı kabul eder. İşçi, yıllık ücretli izinlerini bir kısmı 10(on) günden az olmamak üzere 3(üç) parça halinde kullanacağını peşinen kabul, beyan ve taahhüt eder. İşçi, herhangi bir sağlık kuruluşundan sağlık raporu alması halinde 2 gün içerisinde işverene bilgi vermeyi kabul ve taahhüt eder. İşin gerektirmesi hallerinde, işçi, bir yılda altı ayı geçmemek kaydı ile İşverenin ücretsiz izin uygulama taleplerini peşinen kabul eder.
15. İşçi, iş sözleşmesinin feshinde, kendisine teslim edilmiş bulunan her türlü demirbaş eşyayı eksiksiz olarak teslim etmeyi, kendi kasıt veya kusurundan meydana gelmiş zararlar varsa, tazmin etmeyi taahhüt eder.
16. İşçi, görevi ile ilgili olarak müşteri veya 3.kişilerden herhangi bir kişisel yarar sağlayamaz, borç para alamaz, hediye kabul edemez, kefalet ilişkisine giremez.
17. İşveren, işçinin ücretini ve bu sözleşme ile İş Kanunundan doğan diğer haklarını süresinde ödemeyi kabul ve taahhüt eder.
18. Sözleşmenin işveren tarafından feshinde; fesih bildiriminde sebep gösterilmediği veya gösterilen sebebin geçerli olmadığı  hususunda ortaya çıkacak uyuşmazlıklar, bir ay içinde Arabulucuya götürülür
19. Bu iş sözleşmesinde yer almayan hususlarda İş Kanunu ve diğer ilgili mevzuat uygulanır.
20. Sözleşmenin uygulanmasında çıkacak uyuşmazlıklarda, Arabulucu, işyerinin bulunduğu yer mahkemeleri ve icra daireleri yetkilidir.

14. İki sayfadan oluşan iş bu  belirsiz süreli iş sözleşmesi, …../…../20… tarihinde taraflarca iki nüsha olarak tanzim  edilip, okunarak imzalanmakla, işveren işçiye iş ve ücret vermeyi, işçi de belirtilen şartlarla iş görmeyi  karşılıklı olarak kabul, beyan ve taahhüt etmişlerdir.